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287 · 2就業規則をしっかり作成しておく必要性 そもそも就業規則は、なぜ作成しておかなければならないのでしょうか。知らないと意外なリスクに直面することになるので、就業規則の必要性について解説します。 2110人以上の事業所では作成の義務がある4105 · 従業員が10人以下の就業規則を作成しようと考えています。 雛形が乗っているサイトをご紹介ください。 雛形以外のものは、今回は必要ではないので、よろしくお願いいたします。 回答の条件 URL必須 1人2回まで 登録： 2351 終了：619 · 給料などの決まりごとを規定した就業規則。 まだ雇用する人も少ないし、作るの面倒だし．．。 必要になった時に作れば良いでしょ！ そんなこと、考えていたりしませんでしたか？ 我が国では従業員10人未満の会社が8割を占めています。 都内の従業員5人以下の企業のうち、就業規則を

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就業規則 ない 10人以下

就業規則 ない 10人以下-就業規則についてよくあるご相談 西村人事労務管理事務所（川崎市麻生区） 西村人事労務管理事務所 よくあるお問い合わせを掲載しております。 ご不明な点は、お気軽にご質問ください。 1就業規則は、作らなくてはいけませんか。 2常時10人以上のも、常時10人以上であれば就業規則の作成・届出は必要か。 a 必要です。労働者の雇用形態、勤務時間等に関係なく、常時10人以上の労働者を使 用する場合は就業規則の作成・届出義務が生じます。

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 · 従業員が10人未満だから「36協定はいらない」→誤り 従業員が10人未満だから「就業規則の作成・届出義務はない」→法律上は正しい 時間外労働（残業、休日出勤）をさせるのであれば、従業員の規模に関わりなく36協定の締結・届出が必要です。42 · 10人未満小規模事業所の就業規則作成サービスを開始しました 常時10人以上の従業員を使用する事業所では、就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければならないことは広く知られています（労働基準法第条）。 一方で、パートや1217 · Q 当社の社員は、間もなく10人を超えそうです。ただ、時期によって減ったり増えたりするので、当面様子を見ようと思っております。まだ就業規則の作成を急ぐ必要はないと思うのですが、どうでしょうか？ A おっしゃると

 · 第５５回 労働者 が１０人未満の事業所でも 就業規則 を190 · 「個人情報取扱及び保護規定」の「4 従業者の監督」の項に、「（4）懲戒手続き」の記述があり、これについて以前、「弊社は10人以下の会社で、就業規則がありませんが問題ないでしょうか？」といったご質問をさせて頂きました。 そ · そのため、あなたが現在お勤めの事業所にいる常勤従業員（パート・アルバイト含む）が10人未満である場合には、 会社はその事業所で就業規則を定める必要がない ということです。

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